Projekty – uzavřené

Projekt byl podpořen z Nadace ČEZ. Výše nadačního příspěvku: 70.000 Kč Doba realizace projektu: 14.10.2020 – 14.10.2021 Cílem projektu je zvýšení kvality poskytované služby „mediace“. Pracovnice řeší často komplikované mediační spory. V současné době jsou schopny poskytovat mediaci dvě vyškolené pracovnice, které absolvovaly obecné kurzy mediace. Ukazuje se potřeba dalšího dlouhodobějšího vzdělávání v oblasti rodinné mediace. V průběhu roku 2021 se dvě pracovnice zúčastnily 12 denního výcviku mediace. Výcvik probíhal v Olomouci a byl rozdělen na teoretickou a praktickou část v celkovém rozsahu 100 hodin v následujících termínech: I. díl     10.-12.9. 2021,   II. díl    24.-26.9. 2021, III.díl    8.-10.10., IV.díl    22.-24.10. (vzhledem ke covidové situaci nemohl výcvik mediace proběhnout v dříve plánovaných termínech). Teoretická část byla věnována vysvětlení procesu mediace, roli a úkolům mediátora, přípravě stran na mediaci a na výstupy mediace. Pracovnice získaly odpovědi na otázky: Co je to mediace? Jaké jsou fáze mediace? Kdy je mediace vhodná/nevhodná? Jaké spory je možné v mediaci řešit? Jaký je výstup z mediace? V praktické části se účastnice výcviku věnovaly reálným kauzám z mediace, vstupovaly  do role mediátora a praktickým nácvikem si osvojovaly dovednosti k vedení mediace. Díky projektu má organizace nyní 3 pracovnice vyškolené v mediaci, což má jednak pozitivní dopad na jejich zastupitelnost, ale také na schopnost pokrýt poptávku všech zúčastněných stran. Mediace pomáhá zmírňovat dopady na dítě z rozchodu rodičů.

PROJEKT OPZ+ CZ.03.02.01/00/22_008/0000060 Realizace projektu: 01.01.2023 – 31.12.2025 Realizátor projektu: Místní akční skupina Kyjovské Slovácko v pohybu, z.s. Dne 01.01.2023 se rozběhl nový projekt s názvem Budujeme komunitu od úsvitu do úsvitu – podpora komunitní práce a fakultativních sociálních činností pro území MAS Kyjovské Slovácko v pohybu, který potrvá do konce roku 2025. Kyjov je město poskytující řadu fakultativních a sociálních činností a s tím souvisí zacílení projektu, které je zaměřeno na podporu komunitního soužití a propojení služeb na území nejen Kyjova ale celého území MAS. Cíl projektu: Společnou prioritou je spolupráce mezi organizacemi působící v oblasti činností s cílovými skupinami a zapojení veřejnosti do společných aktivit. Vytvoříme virtuální komunitní centrum, kde budou jasně a přehledně odprezentovány veškeré možnosti v rámci sociálních služeb a aktivity, které partneři nabízí. Zacílíme na propojení a mezioborovou spolupráci i na úrovni obcí a mikroregionů.  Zásadní změnou bude rozšíření spolupráce a nabídky dostupných fakultativních služeb pro soby z cílových skupin projektu ze strany příspěvkových, neziskových i státních institucí. Cílové skupiny: Osoby se zdravotním či mentálním postižením Osoby sociálně vyloučené a osoby sociálním vyloučením ohrožené Rodiče, děti a mladí dospělí v nepříznivé sociální situaci Sociálně znevýhodněné rodiny Senioři Partneři: Centrum sociálních služeb města Kyjov, p.o. města Kyjova Educante, z.s. Krok Kyjov, z.ú. Město Kyjov Sociálně-psychiatrické centrum-Fénix, o.p.s. Zapojení naší organizace do projektu: Cílem našich projektových aktivit je poskytnout dostupnou komplexní systémovou pomoc rodině a posílit její zdravé fungování. Cílovou skupinou jsou rodiny s dětmi a dospělí se zdravotním či sociálním znevýhodněním, kteří se nachází v krizové a rizikové situaci. Cílové skupině nabídneme odbornou pomoc v podobě individuální a skupinové terapie – motivačně-tematické, mediace a asistovaných kontaktů. Jednotlivé aktivity projektu jsou provázané. Prostřednictvím absolvovaných aktivit získá cílová skupina dostatek vlastních zdrojů a kompetencí pro řešení problémů a sníží tak riziko selhávání v oblastech svého života. Inovativnost projektu spočívá v tom, že všechny tyto odborné služby budou poskytovány tzv. pod jednou střechou. Aktivity projektu probíhají na adrese sídla služby: Agentura pro občany, Za Stadionem 1358/25, 697 01 Kyjov. Projekt je financován z operačního programu Zaměstnanost plus.

Projekt Krok – Age friendly organizace Krok-Age friendly organization Registrační číslo: CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009634 Výše podpory: 1 876 737,50 Kč Doba realizace projektu: 1. 1. 2019 – 31. 12. 2020 Cílová skupina: Organizace Krok Kyjov, z. ú. a její zaměstnanci Hlavní cíle projektu: Vytvoření a implementace strategie age managementu v neziskové organizaci Krok – od vstupu do pracovního života až po způsob odchodu do důchodu. tohoto cíle bude dosaženo skrze: Zpracování strategií a plánů pro zavádění age managementu a jejich implementace. Rozvoj personálních strategií s ohledem na individuální potřeby jednotlivých generací. Vyškolení vedoucích pracovníků v problematice age managementu – aplikace poznatků do chodu organizace. Měření pracovní schopnosti zaměstnanců. Podpora zdraví a funkční kapacity pracovníků – předcházení poklesu pracovních a funkčních schopností v co nejdřívější fázi života pracovníků. Posilování kompetencí pro zvládání zvyšujících se nároků na vykonávanou práci (mentoring, mezigenerační učení). Příprava pracovníků na klíčkové pozice (koučink, mentoring, profesní vzdělávání vztahující se ke klíčové profesi). Podpora sdílených hodnot, postojů a nastavení motivace dle jednotlivých věkových skupin. Stát se age friendly organizací – vedeme klienty k rozvoji a růstu, cítíme tuto samou potřebu a povinnost vůči organizaci. Krok-Age friendly organizace – projektové aktuality Projekt Krok-Age friendly organizace je spolufinancován Evropskou unií. Evropská unie Evropský sociální fond Operační program Zaměstnanost Krok-Age friendly organizace – projektové aktuality Leden Age management v Kroku odstartoval Začali jsme realizovat nový projekt, který je zaměřený na organizaci a její zaměstnance. Age management je v současné době v České republice trendem, relativně mladým a teprve rozvíjejícím se konceptem.  Naše organizace jej vnímá jako výzvu a zároveň potřebu, pokud si chceme udržet dlouhodobě spokojené zaměstnance. Věříme, že třeba v budoucnu inspirujeme i další organizace k jeho zavedení. Hlavním pojmem age managementu je pracovní schopnost – viz následující schéma Dům pracovní schopnosti    Únor V Kroku počítají kroky Od 15. února jsme začali počítat své kroky a to doslova. K tomu nám pomáhá chytrý náramek, zakoupený v rámci projektu Krok-Age friendly organization.  Zakoupení náramku je jednou z mnoha plánovaných aktivit projektu, jejichž cílem je podpořit zdraví životní styl zaměstnanců a motivaci k pravidelnému pohybu. Dle první zpětné vazby od pracovníků lze soudit, že náramek již v některých probudil zdravou soutěživost – aneb, kdo z nás toho za měsíc ujde nejvíc.                                                                                                                                      Krok začíná budovat svoji Interní akademii Cílem interní akademie je předávání znalostí mezi pracovníky, podpora kariérního rozvoje a networkingu mezi zaměstnanci. Každý z našich zaměstnanců má spoustu silných stránek, disponuje množstvím znalostí, dovedností a především zkušeností. Interní akademie vytváří prostor pro jejich sdílení. Nejdříve jsme vytvořili manuál Interní akademie, který slouží jako metodika, popisuje jednotlivé formy interního vzdělávání a jejich průběh. V rámci Akademie působí interní lektoři a mentoři z řad zaměstnanců organizace. Netwalking aneb porady za chůze Naše organizace se rozhodla následovat trend, který je již dlouho populární ve velkých vizionářských společnostech jako je např. Apple či Facebook. Pomocí chůze chceme proměnit klasické porady v netradiční. Je to také jedna z nenásilných možností, jak začít ve firmě s pohybem a jak spojit pracovní setkání s pohybem na čerstvém vzduchu. Dle výzkumů působí chůze jako prevence mnoha civilizačních chorob, pohyb zvyšuje produktivitu a navíc podporuje kreativitu. Přidejte se s netwalkingem k nám. Informace, jak začít si můžete přečíst na tomto odkaze: https://www.podnikatel.cz/clanky/netwalking-je-trend-co-spojuje-chuzi-se-sitovanim-a-muze-zvednout-tvorivost/ Příprava veřejné zakázky Začali jsme připravovat veřejnou zakázku na nákup vzdělávacích služeb. V současné chvíli studujeme manuály k veřejné zakázce a děláme průzkumy trhu.   Březen 2019 Realizace podrobné analýzy vnitřní dokumentace organizace Probíhá analýza dokumentace organizace s ohledem na principy age managementu. Studium dokumentů, příruček, literatury pro úspěšné zavedení age managementu v organizaci Workshop zdravě a bezpečně na pracovišti 6.3.2019 náš pracovní tým absolvoval workshop s názvem Zdravě a bezpečně na pracovišti. Pod vedením zkušené fyzioterapeutky jsme se naučili, jak správně sedět, stát či zvedat těžká břemena.  Také jsme se naučili různá kompenzační cvičení, která jsou vhodná na pracovišti, tak abychom předcházeli onemocněním spojeným s pohybovo-kosterním aparátem. Fyzioterapeutka dále provedla ergonomickou analýzu našich kanceláří. Po ukončení semináře jsme obdrželi potvrzení o jeho absolvování. Workshopy s problematikou age managementu Workshopy mají seznámit zaměstnance s tématy týkajícími se age managementu, rozproudit diskuzi a debatu nad těmito okruhy.  Je to prostor, kdy se můžeme o těchto věcech aktivně bavit, řešit a posouvat dál, tak aby se nám v organizaci dobře pracovalo. Proběhl první workshop zaměřený na problematiku age managementu. Celkem nás čeká 22 workshopů (každý měsíc jeden).  Tématem workshopu bylo: Jak si prodloužit aktivní život. Interní akademie Krok Interní akademie zahájila svoji činnost. Interní mentoring – Zaměstnanci, kteří se připravují na převzetí klíčových pozic, začali být mentorováni interními mentory. Mentory se stali pracovníci, kteří jsou v současnosti na klíčových pozicích a jejich úkolem je předávání svých explicitních i tacitních znalostí a podpora mentorovaných. Zdravá kancelář Nakoupili jsme další vybavení do kanceláří – 2 klekačky a gymnastické míče. Vyhlášení veřejné zakázky 30. března 2019 byla podána veřejná zakázka s názvem Vzdělávání a poradenství pro neziskovou organizaci Krok Kyjov, z.ú. pro úspěšnou realizaci age managementových opatření. Kompletní znění včetně příloh je na stránkách www.esfcr.cz v sekci „veřejné zakázky“.   Duben 2019 Probíhá analýza personálních činností s ohledem na principy Age managementu. Workshopy s problematikou age managementu Uskutečnil se druhý workshop s problematikou age managementu. Interní akademie Krok Klíčoví pracovníci pokračovali v interním mentoringu. Uskutečnily se náslechy pracovníků.   Květen 2019 Průzkum spokojenosti mezi zaměstnanci Vytvořili jsme vzor interního předpisu pro realizaci šetření spokojenosti zaměstnanců naší organizace. Jedná se o anonymní dotazník, který zjišťuje odpovědi na 11 oblastí souvisejících s výkonem práce. Analýza vzdělávacích potřeb Začali jsme realizovat analýzu vzdělávacích potřeb zaměstnanců organizace. Veřejná zakázka – Otevírání obálek s nabídkami Dne 16.5.2019 tříčlenná komise otevřela a hodnotila zaslané nabídky veřejné zakázky. Byly vybrány vítězné nabídky a před podepsáním smlouvy s vybranými dodavateli byla dokumentace veřejné zakázky zaslána na MPSV ke kontrole. Interní akademie Krok Klíčoví pracovníci pokračovali v interním mentoringu. Uskutečnily se náslechy pracovníků a přednáška pro ostatní pracovníky. Externí koučink Vybraní pracovníci začali být koučováni externím koučem. Cílem koučinku je  pomoci efektivně zvládat

Doba trvání projektu: od 1.1.2013 do 28.2.2015 Občanské sdružení Krok začalo s realizací projektu S chutí do práce. Cílem projektu je usnadnit abstinujícím závislým vstup na trh práce a udržení se na něm. Cílovou skupinou jsou klienti Terapeutické komunity Krok (TK Krok), PNP Krok a bývalí klienti. Projekt pracuje s myšlenkou, že problém závislosti je problémem celé rodiny. Má-li být klientova resocializace úspěšná – počínaje změnou vzorců chování až po úspěšnou adaptaci na trhu práce, je potřeba stabilizovat rodinný systém klienta. Aktivity projektu jsou rozděleny do dvou částí, které jsou vzájemně propojeny. První část je zaměřena na podporu rodinného systému klienta, což obnáší rekonstrukci rodinných vztahů, ošetření rodinných traumat, komunikaci v rodině, hledání vnitřních zdrojů klienta (rodinné mapy, večírek částí), párovou terapii, podporu v samostatnosti a zodpovědnosti. Druhá část se zaměřuje na rozvoj sociálních a profesních dovedností zahrnující workshopy dospělých zručností, orientaci na trhu práce a tvorbu osobního portfolia, vybudování pracovních návyků, získání nových pracovních zručností a kurz finanční gramotnosti. Klientům bude poskytnut koučink v posledním měsíci jejich pobytu v TK a v prvních třech měsících po odchodu z TK. Výstupem projektu bude klient, jehož rodinné zázemí je stabilizováno, a který disponuje sociálními a profesními dovednostmi, které mu umožní úspěšný návrat na trh práce a udržení se na něm. Popis klíčových aktivit: Poradensko-motivační činnosti – cílem této aktivity je nenásilné vytvoření pozitivního přístupu klientů k projektovým aktivitám i k hledání zaměstnání. Zaučení do řemesel – primárním cílem je vytvoření si stabilních pracovních návyků, které jsou předpokladem úspěšného vstupu na trh práce a které osobám ohroženým sociálním vyloučením chybí. U účastníků budou posilovány vlastnosti jako je trpělivost, systematičnost v práci, důslednost, zvládání agresivity a samostatnost. Zaučení do řemesel bude probíhat v šicí dílně a v kovářské dílně. Po absolvování 100 hodin získají klienti osvědčení. Představení profesí – cílem je u klientů vybudovat reálnější představu o jednotlivých profesích, respekt k profesím, pomoci nalézt pozitivní vzory. Rodinná setkání – společná setkání klientů a jejich rodinných příslušníků. Cílem je konfrontace a získání nových pohledů, navázání a zlepšení komunikace, práce na osamostatnění klientů, vymanění se z vlivů rodičů, přijetí zodpovědnosti sám za sebe, za své posuny a cestu. Rodinné mapy – smyslem práce na rodinných mapách je uvědomit si vlastní hodnotu a důležitost harmonického vztahu k sobě, k rodině a k životu. Dospělé zručnosti – cílem je vybavit účastníky potřebnými dovednostmi pro zodpovědný a samostatný život. Večírek částí – je proces, jehož cílem je identifikovat, transformovat a integrovat klientovi vnitřní zdroje. Kurz orientace na trhu práce a budování osobního portfolia – klienti se naučí vypracovat strukturovaný životopis, přesvědčivý motivační dopis, dozví se, jaké doklady je potřeba mít připravené při návštěvě potenciálního zaměstnavatele, jak absolvovat přijímací pohovor aj. Kurz finanční gramotnosti – bude probíhat formou interaktivních workshopů, s praktickým nácvikem modelových situací, se kterými by si měl účastník projektu po jeho absolvování poradit Koučink – pro klienty terapeutické komunity: Cílem je poskytnout klientovi poradenství při hledání zaměstnání. Koučink – pro klienty programu následné péče (po ukončení TK): Cílem je poskytnutí podpory v prvních dvou měsících klientova nového zaměstnání. Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.