Krok Kyjov, z.ú. získal oficiální osvědčení jako zaměstnavatel „Age Management Friendly®“
Osvědčení bylo vydáno na základě výstupů age management auditu. Naše organizace naplňuje všechny definované pilíře age managementu (Ilmarinen, 2008) a koncept pracovní schopnosti.
Pilíře age managementu, které naše organizace naplňuje:
- Znalost problematiky věku
- Vstřícné postoje ke stárnutí
- Dobrý management, který rozumí individualitě a rozdílnosti
- Kvalitní a funkční opatření age managementu
- Zajištění dobré pracovní schopnosti a motivace
- Vysoká úroveň kompetencí
- Dobrá organizace práce a pracovního prostředí
- Spokojený život
Naše organizace získala v červnu ocenění Age management excellence award.
Toto ocenění je udělováno od roku 2016 firmám (organizacím) s příkladným přístupem k age managementu, tedy k řízení lidí a jejich rozvoji s ohledem na věk, na pracovišti. Ocenění bylo uděleno v rámci česko-německého online semináře „Řízení pracovní schopnosti v průběhu života“, který se uskutečnil dne 16.6.2021.
Naše organizace byla na toto ocenění nominována organizací Age management, z.s. Následně vybrala nezávislá programová rada vítěze z nominovaných organizací. Mezi dalšími nominovanými organizacemi byla např. Masarykova univerzita či DPD CZ, s.r.o.
Mezi posuzovanými kritérii byly následující oblasti:
- Schopnost reagovat na požadavky zaměstnanců související s věkem
• Efektivita řízení předávání know-how a zkušeností
• Podpora diverzity jako přínosu pro společnost
• Využití potenciálu starších zaměstnanců, docenění jejich přínosu
• Systém motivace zaměstnanců zůstat déle v zaměstnání
• Strategie firmy v lidských zdrojích (přijímání zaměstnanců 50+)
• Nabídka programů starším zaměstnancům (zkrácené úvazky, předdůchodové systémy)
• Systém celoživotního vzdělávání (školení, rekvalifikace)
• Existence mezigeneračního vzdělávání
• Práce s konceptem pracovní schopnosti a nástrojem na měření pracovní schopnosti – Work Ability Index
